Et personligt lederudvikling forløb tager først og fremmest udgangspunkt i dig. Det er vigtigt at vi får et kendskab til, hvem du er – og hvilke udfordringer du står overfor. Med andre ord, hvad der er vigtigt for dig og for din organisation og hvad du gerne vil have skal være anderledes.
Dine udfordringer kunne feks. være:
Du er ofte under stort pres og har meget travlt
Du har generelt svært ved at lægge arbejdet fra dig
Du tænker meget, og tankerne bliver til tider til spekulationer og tankemylder
Du oplever, at det er udfordrende for dig at tage de svære samtaler. Det kan føre til hårdhed, konfliktskyhed og undgåelsesadfærd
Du oplever tiltagende stress og har somme tider fysiske symptomer
Der er et stigende pres på dig i forhold til at skabe hurtige, målbare og ekstraordinære resultater. Du vil gerne trives bedre med det pres
Dine medarbejder virker overbelastede, der er mange sygemeldinger og har du har svært ved at få omsat virksomhedens vision i den daglige drift
Du er allerede en dygtig leder og har mange ressourcer og et godt fundament.
Dine eksisterende kompetencer vil blive styrket i dette program, og samtidig vil du blive understøttet, der hvor du har udfordringer og udviklingspotentialer.
Dit udbytte af forløbet
Stærkere autencitet og lederskab
Transformerende øvelser indenfor mindfulness & meditation
Styrket evne til relationsopbygning
Bedre work-life balance, mindre stress, mere ro, balance og harmoni
Styrke dine eksisterende kompetencer
En løsningsorienteret tilgang til svære problematikker
Dybere indsigt i egne handlemønstre
Styrke din performance og evne til at skabe de bedste resultater
Sådan kommer du i gang
Du skriver til os og så tager vi en snak om hvad dine behov er.
Samtalen vil give dig et overblik over:
Hvilke tre mekanismer, du har behov for at håndtere først
Vores trin-for-trin bud på hvad næste skridt for dig kunne være
Vores input og anbefalinger, såfremt du ikke ønsker et forløb, men blot sparring
Book din samtale
Kontakt os for en snak om, hvad vi kan gøre for dig og din organisation